شروط صرف تعويض عن إصابات العمل في السعودية

يبحث عنها العديد من الأفراد الذين يعيشون في المملكة العربية السعودية، حيث تبدأ مسؤولية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في تقديم التعويضات وفقًا للوائح النظام بدءًا من تاريخ توقف العامل عن العمل أو المهنة التي يكون يمارسها ومن خلال مقالنا سنتعرف على شروط صرف تعويض عن إصابات العمل في السعودية.

شروط صرف تعويض عن إصابات العمل

  • الواقعة التي يتعرض لها المشترك أثناء العمل أو نتيجة له.
  • حوادث تحدث للشخص أثناء تنقله من منزله إلى مكان عمله أو العكس، أو أثناء سفره من مكان عمله.
  • تحدث الأحداث أثناء تنقل المشارك أثناء قيامه بالمهام التي تكلف بها صاحب العمل.
  • جميع إصابات العمل للأمراض التي يتم إثبات أن سببها هو العمل.
  • يتم تعريف جميع الأمراض المهنية وفقًا لجدول صادر عن مجلس الإدارة، ويتم مراجعته بناءً على الحاجة المطلوبة.
  • يجب أن يظهر خلالها الأعراض المحددة للمرض حتى يعد المريض جاهزًا للعودة إلى العمل.
  • التعرف على قائمة المخاطر المهنية عن طريق الدخول إلى الموقع الإلكتروني.

الإبلاغ عن الإصابة

يجب على الشخص المصاب أو من ينوب عنه أن يُخطر صاحب العمل في غضون 7 أيام من تاريخ وقوع الإصابة أو التدهور أو التعقيدات زيُبلغ مكتب المؤسسة عن جميع الإصابات التي لم تتلقى الرعاية الطبية الأولية خلال فترة 3 أيام من تاريخ الإبلاغ عن حدوث هذه الإصابة ويعمل برنامج ساند على دعم العامل السعودي وأسرته أثناء فترة توقفه عن العمل بسبب ظروف غير مرغوب فيها، حيث يساعد البرنامج في تقليل الفجوة المالية بين وظيفتين.

قد يهمك أيضاً :-

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *